Lukáš Čambala
Ata hai pouco, era impensable que unha muller aparecese nunha conferencia de Apple. Non obstante, a realidade está cambiando e Apple agora dálles ás mulleres e aos membros das minorías máis poder e máis espazo. Tamén espera que outras empresas tomen o seu exemplo e o sigan na tendencia de maior diversidade e transparencia.
No verán, Apple ten previsto emitir un informe tradicional sobre as súas condicións laborais, no que igual que o ano pasado tamén revelará datos sobre diversidade, é dicir, a proporción de mulleres ou minorías entre todos os empregados de Apple.
Segundo Denise Young Smith, xefa de recursos humanos, Apple está facendo moi ben agora mesmo. O 35% dos novos reclutas que chegan a Apple son mulleres. Os afroamericanos e os hispanos tamén están en aumento.
Se comparamos a situación coa do ano pasado, agora estamos nunha posición máis equilibrada. O ano pasado, o 70% da forza laboral era masculina e só un 30% feminina. Os homes brancos teñen actualmente a maior representación na empresa, que segundo o CEO Tim Cook debe cambiar significativamente.
Diversidade da mazá apoios e financeiramente, investindo en organizacións sen ánimo de lucro que apoian a mulleres, minorías e veteranos que se dedican á tecnoloxía.
Creo que hai poucas mascotas na empresa e tamén en postos de liderado. Non comprendín totalmente a diversidade, despois da inundación de Jobs...
e que pasa coas flores?
Entón, Apple vaise ao inferno e quere que a competencia vaia tamén alí.
Elixir empregados non en función da capacidade, senón do que alguén ten entre as pernas e cal é a súa cor de pel, é realmente unha locura para unha empresa de informática. Eses erros en OSX serán máis fáciles de tratar cando saibamos que non foron cometidos por un home branco heterosexual, senón por un hispano homosexual ou, mellor aínda, por unha muller negra lesbiana. Así o dá Apple. E prohibir a bandeira xudía en todos os buscadores.
Si, Apple estase a converter nunha empresa neomarxista que nin sequera ve heterosexuais.
Desafortunadamente, Jobs non tiña idea (ou si?) en que diaños se convertería Cook.
discriminación tan positiva .. especialmente na sociedade americana, esperaría que aprendan do medio ambiente que non é unha cousa boa .. contratar persoas segundo a raza e o xénero, non segundo o que poden facer :/
Non esquezamos que o “fascista” fundou a mellor empresa do mundo e sen el non existiría nin o teu Equipo nin esta web.