Adam Kos A pandemia global da enfermidade COVID-19 encerrou aos empregados nas súas casas, e a frase oficina no fogar flexionouse con máis frecuencia que nunca. Aínda que o coronavirus segue connosco, a situación xa está levando aos traballadores de volta ás súas oficinas. E a moitos non lles gusta.
O ano pasado, Apple tiña 154 empregados en todo o mundo, polo que a decisión de se todos seguirán na casa, algúns ou todos volverán ao seu traballo afectará a moitos. Apple decidiu que é hora de comezar a poñer as cousas de novo en marcha e quere que os empregados volvan aos seus lugares de traballo polo menos tres días á semana. Despois de todo, como di Tim Cook: "A colaboración persoal é esencial para un traballo eficaz".
Pero despois hai un grupo chamado Apple Together, que sinala que o valor da compañía segue aumentando independentemente de que os empregados traballen desde casa ou na oficina. Os seus representantes incluso escribiron unha petición na que pedían un enfoque máis flexible na situación do regreso ás oficinas. É incrible como pode ocorrer algo así cando en 2019 algo así sería completamente impensable.
Galería de fotos
En comparación con outros xigantes da tecnoloxía, con todo, a política de Apple parece ser relativamente intransixente. Algúns deixan que os empregados decidan se queren ir traballar ou prefiren quedar na casa, ou esixen que acudan a traballar só dous días á semana. Apple quere tres días, onde ese día probablemente teña un papel importante. Por que debería ir traballar tres días, cando outros só poden dous días? Pero Apple non quere retroceder. Novo proceso o desprazamento ao traballo debería comezar o 5 de setembro, despois de varios aprazamentos da data orixinal.
Podería ser interesache
Vratislav Holub Nin sequera Google o tivo fácil
En marzo deste ano, mesmo aos empregados de Google non lles gustaba volver á oficina. Xa sabían entón que o día D chegaría para eles o 4 de abril. Pero o problema foi que Google non tomou unha decisión clara aquí, porque algúns membros dun mesmo equipo tiñan que vir a traballar en persoa, outros podían traballar desde as súas casas ou onde estivesen. Incluso Google conseguiu beneficios récord durante a pandemia, polo que tamén podería parecer neste caso que traballar desde casa realmente está dando os seus froitos. Por suposto, era para que os empregados comúns tiñan que vir, os directivos podían quedar na casa. Google comezou entón a ameazar con que os que traballan desde casa reducirían o seu soldo.
Galería de fotos
A pandemia obrigou aos empregados a acostumarse a un ambiente de traballo flexible, é dicir, desde a casa, e moitos consideran pouco atractivo os desprazamentos persoais, o que non é sorprendente. A maioría deles citan como motivo para seguir traballando desde casa o feito de que aforrarán tempo para desprazarse e, así, tamén aforrarán as súas finanzas. A perda dun horario flexible ocupa o terceiro lugar, mentres que a necesidade de vestimenta formal tamén se desagrada. Pero tamén hai aspectos positivos, xa que os empregados agardan volver ver aos seus compañeiros cara a cara. Podes ler máis sobre como ven os empregados a volta ao traballo aquí.
Xa o 15 de marzo Twitter tamén abriu as súas oficinas. Deixoulle totalmente aos empregados se querían volver ou se querían quedar mentres traballaban desde casa. Microsoft afirma entón que hai un novo capítulo de traballo híbrido. Calquera persoa que queira traballar desde casa durante máis do 50% do seu tempo de traballo deberá contar coa autorización do seu responsable. Polo tanto, non é unha regulación estrita, como no caso de Apple, pero é por acordo, e esa é a diferenza. Os enfoques da situación son, pois, diferentes, tanto desde o punto de vista da empresa como dos seus empregados.
