Honza Dvorsky Dous antigos empregados das tendas físicas de Apple presentaron unha demanda colectiva contra a empresa de Cupertino pola perda de salarios. Sempre que os empregados saen dunha Apple Store, compróbanse as súas pertenzas persoais para detectar produtos roubados. Non obstante, este proceso só ten lugar despois do remate do horario de traballo, polo que non se lles reembolsa aos empregados o tempo de permanencia na tenda. Isto pode ser ata 30 minutos de tempo extra ao día, xa que a maioría dos empregados saen das tendas ao mesmo tempo e fórmanse colas nos controis.
Esta política leva máis de 10 anos en Apple Store e teoricamente podería afectar a miles de empregados antigos e actuais. Así, unha demanda colectiva pode recibir un forte apoio de todos os empregados afectados da Apple Store. Hai que mencionar, non obstante, que o problema só afecta aos chamados 'Hourly Employees' de Apple (empregados pagados por horas), aos que Apple aumentou os seus soldos un 25% hai exactamente un ano e lles sumou moitos beneficios. Polo tanto, a pregunta segue sendo se esta é unha obxección xusta ou só un intento dos antigos empregados de "espremer" o máximo posible de Apple.
A demanda aínda non especifica canta compensación económica busca e en que cantidade, só que acusa a Apple de violar a Lei de Normas Laborais Xustas (a lei de condicións de traballo) e outras leis específicas de cada estado. A demanda foi presentada nun xulgado do norte de California e, segundo os propios autores, ten as mellores posibilidades de éxito nos estados de California e Nova York, de onde son os dous autores da demanda. Polo tanto, o departamento xurídico de Apple terá un pouco máis de traballo que facer.
Por exemplo, na República Checa regúlase unha inspección persoal por parte do empresario polo disposto no § 248, parágrafo 2, da Lei 262/2006, Código do Traballo., (Ver explicación). Esta lei permite a procura persoal para minimizar o dano causado ao empresario, por exemplo, ao roubar produtos da tenda. Non obstante, a lei non menciona a obriga do empresario de indemnizar. Así que quizais no futuro tamén nos enfrontemos a un xuízo semellante no noso país.
Parece que a obriga de compensar aos empregados polo tempo dedicado á procura nin sequera está especificada na lei estadounidense, polo que as dúas partes competirán por unha decisión xudicial que sentará un precedente para o futuro. Polo tanto, non é só Apple, senón todas as grandes cadeas de venda polo miúdo que proceden dun xeito similar. Seguiremos vixiando o xulgado e informando sobre as novidades.
Suponse que esa frase di que?
Por exemplo, na República Checa, a inspección persoal por parte do empresario está regulada [GigaOm.com e Macrumors.com
Sentímolo, é un erro ao copiar desde iA Writer ao sistema, xa se está a traballar :-)