Amaya Toman Aos representantes de Apple gústalles e repetidamente fan saber que para eles os clientes e usuarios son o primeiro. Pero como é cos seus empregados, ou máis ben cos empregados dos socios contractuais de Apple, especialmente nos países asiáticos? Poucas persoas se facían ilusións sobre as condicións nas fábricas alí, pero cando en 2013 comezaron a correr a noticia de numerosas mortes nunha fábrica de Xangai que opera Pegatron, o público comezou a dar a voz de alarma.
Podería ser interesache
O tema das condicións moi deficientes nas fábricas chinesas comezou a ser discutido máis intensamente despois do ascenso meteórico de Apple despois do cambio de milenio. O xigante de Cupertino está comprensiblemente lonxe de ser a única empresa tecnolóxica que, por diversos motivos, opera unha parte importante da súa produción en China. Pero definitivamente é máis visible en comparación coa maioría dos seus competidores, polo que tamén se enfrontou a intensas críticas neste sentido. Ademais, as condicións inhumanas das fábricas chinesas contrastaban marcadamente co compromiso de longa data de Apple cos dereitos humanos.
Cando pensas en Apple, a maioría da xente pensa inmediatamente en Foxconn, que é responsable dunha parte importante da produción de compoñentes para produtos de Apple. Do mesmo xeito que Pegatron, tamén houbo varias mortes de empregados nas fábricas de Foxconn, e Apple volveu enfrontarse a fortes críticas do público e dos medios en relación con estes eventos. Incluso Steve Jobs non mellorou moito a situación, quen describiu con bastante tristeza as mencionadas fábricas como "bastante agradables" nunha das entrevistas relacionadas con estes acontecementos. Pero a serie de mortes dos empregados de Pegatron confirmou definitivamente que este está lonxe de ser un problema illado en Foxconn.
Particularmente alarmante para todos foi o feito de que o empregado máis novo de Pegatron en morrer tiña só quince anos. A vítima máis nova morreu de pneumonía despois de ter que pasar longas horas traballando na liña de produción do iPhone 5c. Shi Zhaokun, de quince anos, conseguiu un traballo na liña de produción de Pegatron usando unha identificación falsa que dicía que tiña vinte anos. Durante a primeira semana que pasou traballando só na fábrica, traballara setenta e nove horas. Os grupos de activistas dos dereitos laborais chineses comezaron a presionar a Apple para que abra unha investigación sobre as mortes.
Apple admitiu máis tarde que enviara un equipo de médicos ás instalacións de Pegatron. Pero os expertos chegaron á conclusión de que as condicións laborais non levaron directamente á morte do empregado de quince anos. "O mes pasado, enviamos un equipo independente de expertos médicos dos Estados Unidos e China para realizar unha investigación na fábrica. Aínda que non atoparon probas de vinculación coas condicións de traballo locais, decatámonos de que isto non era suficiente para consolar ás familias que perderon a uns seres queridos aquí. Apple ten un compromiso de longa data de ofrecer un ambiente de traballo seguro e saudable para todos os empregados da cadea de subministración, e o noso equipo está a traballar con Pegatron no lugar para garantir que as condicións cumpran os nosos altos estándares", dixo Apple nun comunicado oficial.
En Pegatron, como resultado deste asunto, entre outras cousas, introduciuse o recoñecemento facial coa axuda de tecnoloxías especiais como parte da prevención do emprego de traballadores menores de idade. Os interesados no traballo debían verificar oficialmente os seus documentos, e mediante intelixencia artificial comprobouse a coincidencia da cara coa foto dos documentos. Ao mesmo tempo, Apple intensificou os seus esforzos para humanizar as condicións de traballo nas fábricas dos seus provedores de compoñentes.
Fonte: Culto de Mac
