Ondrej Holzman Cando dirixía a casa de moda Burberry, compartía de cando en vez Ángela Ahrendts os seus pensamentos en LinkedIn, e claramente non ten intención de parar mesmo despois de unirse a Apple. Ahrendtsová escribe sobre a transición dunha casa de moda a un xigante tecnolóxico, sobre o paso a outra cultura...
A vicepresidenta sénior de negocios en liña e venda polo miúdo de cincuenta e catro anos non escribe nada revolucionario na publicación titulada "Comenzando de novo", só tenta describir os seus sentimentos e experiencias e dálle a outros algúns consellos que poderían seguir de xeito similar. situacións.
Moito máis interesante é o feito de que Ahrendts non se deixou ir chegada a Cupertino absorbida polo estado de ánimo moi secreto e pechado alí e aínda quere seguir sendo a persoa aberta e accesible ao público que era no papel de xefe de Burberry. Aínda non podemos dicir moito da súa influencia en Apple, xa que Ahrendts leva pouco tempo rexentando as tendas da compañía, pero podemos estar case seguros de que quererá deixar a súa pegada nas tendas de Apple.
Podes ler a publicación completa de LinkedIn a continuación:
Como xa escoitarás, comecei un novo traballo o mes pasado. Quizais nalgún momento da túa carreira, ti tamén tomou unha decisión importante para comezar de novo. Se é así, sabes mellor o emocionantes, desafiantes e ás veces confusos que poden ser os primeiros 30, 60 e 90 días. Últimamente estou pensando moito nisto.
Non son de ningún xeito un experto nestas transicións, pero sempre tratei de comportarme do mesmo xeito á hora de xestionar, pechar ou comezar un novo negocio. Pensei en compartir algunhas experiencias profesionais e persoais que me axuden a axustarme a un novo sector, cultura e país. (Só Silicon Valley se pode ver como un país separado!)
Primeiro, "Mantente fóra do camiño". Contratáronche porque aportas certos coñecementos ao equipo e á empresa. Tenta resistir máis presión non intentando dominalo todo desde o primeiro día. É normal sentirse inseguro sobre cousas que non sabes. Ao centrarte nas túas tarefas principais, poderás contribuír moito máis rápido e poderás gozar dos teus primeiros días en paz.
Meu pai sempre dicía: "Fai preguntas, non fagas suposicións". As preguntas provocan conversacións, estimulan o pensamento, rompen barreiras, crean enerxía positiva e mostran a súa disposición a comprender e aprender. As preguntas mostran humildade, aprecio e respecto polo pasado e permiten unha mirada máis atenta á sociedade e aos individuos. E non teñas medo de facer preguntas persoais ou compartir algunha información persoal. Conversando sobre actividades da fin de semana, familiares e amigos, obterás máis información sobre os teus compañeiros de traballo, coñecerás as súas afeccións. Ao mesmo tempo, construír relacións é o primeiro paso para crear confianza, o que leva rapidamente a unha relación.
Ademais, confía nos teus instintos e emocións. Deixa que te guíen en cada situación, non te defraudarán. A túa obxectividade nunca será tan clara e os teus instintos nunca serán tan agudos como durante os primeiros 30-90 días. Disfruta deste tempo e non intentes pensar demasiado en todo. O diálogo e a interacción humana real, onde podes percibir e ser percibido, serán inestimables a medida que os teus instintos formen gradualmente a túa visión. En homenaxe á gran poeta estadounidense Maya Angelou, recorda: "A xente esquecerá o que dixeches, a xente esquecerá o que fixeches, pero nunca esquecerá o que lles fixeches sentir". nun novo traballo.
Entón, recorda que as primeiras impresións son verdadeiramente eternas e se queres profundizar en algo, investiga como te perciben os demais a ti e ao teu liderado. Estás a poñerlles do teu lado rapidamente? Só isto pode determinar a velocidade da súa asimilación e o éxito da sociedade.
