Michal Marek Máis dun mes antes da xunta anual de accionistas de Apple, dous grupos de investidores influentes expresaron a súa consternación porque non haxa mulleres ou membros de minorías étnicas e nacionais nos primeiros postos da compañía.
Esta situación mellorará lixeiramente durante este ano, porque Angela Ahrendtsová estará á fronte do negocio de venda polo miúdo. Esta muller é actualmente a conselleira delegada da casa de moda británica Burberry, que produce roupa de luxo, perfumes e complementos, en Cupertino converterase en vicepresidenta sénior, o máximo posto despois do director executivo.
Jonas Kron, director da oficina de avogados de accionistas da firma de Boston Trillium, dixo nunha entrevista para Bloomberg o seguinte: "Hai un problema de diversidade real na parte superior de Apple. Todos son homes brancos". Trillium e Sustainability Group expresaron enérgicamente as súas opinións sobre este tema dentro das estruturas internas de Apple, e os seus representantes dixeron que o tema será abordado e discutido na próxima xunta de accionistas, que terá lugar o último día de febreiro.
Non obstante, os problemas coa falta de mulleres en postos de liderado están lonxe de limitarse a Apple. Dacordo con investigación da organización sen ánimo de lucro Catalyst, que se ocupa de enquisas de todo tipo, só o 17% das 500 maiores empresas estadounidenses (segundo o ranking Fortune 500) están lideradas por mulleres. Ademais, só o 15% destas empresas teñen unha muller no cargo de director executivo (CEO).
Segundo a revista Bloomberg, Apple prometeu traballar no problema. En Cupertino, dise que buscan activamente mulleres cualificadas e persoas entre minorías que poidan optar aos postos máis altos da compañía, segundo os novos estatutos da compañía, que Apple quere satisfacer aos accionistas. Ata agora, con todo, só son promesas e declaracións diplomáticas que non están apoiadas en accións. Só unha muller está agora no consello de administración de Apple: Adrea Jung, ex CEO de Avon.
Entón non nos estrañemos que a maioría das empresas vaian á merda cando os postos directivos se adxudican por sexo e cor de pel e non por resultados e experiencia. obviamente estes señores alí sentados lograron algo e é unha estupidez cambialos por outro peor só porque hai poucas mulleres/etnias na dirección :-)
"En Cupertino xa buscan activamente mulleres e persoas entre minorías cualificadas que poidan optar aos postos máis altos da empresa..." ... para satisfacer a coartada americana co nome "Say Non To Discrimination". Um, recordas como resultou realmente cos americanos? Refírome aos verdadeiros chámolles indios.
así que carallo! A dirección de Apple debe recoller as accións, porque nunca se librarán de eses imbéciles: primeiro Icahn Carl, agora uns saxóns de Boston, todos sabios como as radios, pero só á hora de encher os petos, non de como funciona ou vai traballar Apple. o futuro
Esa xente non está aí só porque son homes, son brancos e son americanos, senón polo que fan. Se houbese algún chinés na xestión de Apple, probablemente todos os dispositivos pareceríanse ao iPhone 5C :D
Isto realmente significa que os dous grupos de investidores son todos racistas misándricos. :-)
por iso só o 15% son mulleres porque son incapaces
Estes ataques imbéciles son o final de todo o Zap. Civilization, non só Apple. Esta praga de debilismo que está a pasar Zap. A civilización só resulta en máis falsa tolerancia, falsas liñas de tolerancia e, de feito, leva á intolerancia racial cara aos brancos. No caso de Apple, ademais, non se debe designar a alguén para o cargo de liderado porque sexa muller ou negra, senón polo que pode facer. E como a maioría das mulleres son moi sinxelas e estúpidas, por desgraza non hai moitas delas en postos de liderado.
Polo menos os idiotas de esquerda farán leis. Skoda, esta civilización era moi xenial...
Para evitar a propagación desta praga, cancelemos Bruxelas
Pode ter unha pregunta máis sobre o liderado actual. Será por discriminación que todo o mundo mantén o seu traballo para poder contratar minorías/mulleres?
Non, inventarán novas funcións na alta dirección, onde nomearán unha muller e un membro dalgunha minoría. O lobo mira e a cabra permanece intacta.