Filip Novotny Non é frecuente que un executivo de alto rango de Apple fale publicamente aos medios. Non obstante, o conselleiro delegado, Tim Cook, considerou oportuno presentar a posición da súa empresa sobre un tema que considera moi importante: os dereitos das minorías no lugar de traballo.
Este tema é agora máis relevante que nunca, xa que os políticos estadounidenses afrontan a posibilidade de facer cumprir unha lei que prohiba a discriminación por razón de orientación sexual ou xénero. Chámase Lei de non discriminación laboral e Tim Cook pensa que é tan importante que escribiu sobre iso para a páxina de opinión do xornal Wall Street Journal.
"En Apple, comprometémonos a crear un ambiente de traballo seguro e acolledor para todos os empregados, independentemente da súa raza, xénero, orixe nacional ou orientación sexual". Cook describe a posición da súa empresa. Segundo el, Apple actualmente vai máis aló do que esixe a lei: "A nosa política antidiscriminación vai máis aló das proteccións legais das que gozan os traballadores estadounidenses baixo a lei federal, xa que prohibimos a discriminación contra os empregados homosexuais, bisexuales e transexuales".
A Lei de non discriminación laboral foi proposta aos lexisladores moitas veces. Dende 1994, agás unha excepción, todos os congresos tratou dela, e o antecesor ideolóxico desta lexislación está sobre a mesa da lexislación americana dende 1974. Ata o momento, ENDA nunca o conseguiu, pero hoxe a situación podería cambiar.
O público está cada vez máis inclinado a protexer os dereitos das minorías sexuais en particular. Barack Obama é o primeiro presidente dos Estados Unidos en apoiar abertamente o matrimonio homosexual, e catorce estados estadounidenses xa o lexislaron. Tamén contan co apoio do público, enquisas máis recentes confirman en liñas xerais a aprobación de máis do 50% dos cidadáns estadounidenses.
Tampouco se pode descoidar a posición do propio Tim Cook, aínda que el mesmo nunca falou da súa sexualidade, os medios de comunicación e o público especulan amplamente que ten unha orientación homosexual. De ser certo, o CEO de Apple é aparentemente o home gay máis poderoso do mundo. E pode ser un exemplo para todo o mundo dunha persoa que foi capaz de traballar ata o máis alto en tempos difíciles e a pesar dunha situación de vida difícil. E agora el mesmo sente a obriga de participar en discusións de importancia social. Como el mesmo di na súa carta: "A aceptación da individualidade humana é unha cuestión de dignidade básica e de dereitos humanos".
Así que creo que Cook é gay, principalmente porque non se ve con outra parella e tamén pola súa "charla". E xa sabes que, só comelos e espallalos entre todos!
Que demonios debería "pintar" a alguén? Quizais sexa gay e quizais non o sexa, e que? Ese é só o seu negocio.
Se alguén favorece a alguén por algunha diferenza, non é iso tamén discriminación? Non me gustan nada as leis que me contaxian aquí.
Se prohibes que alguén sexa despedido do seu traballo ou acosado no traballo, etc., pola súa cor de pel, orientación, etc., entón estase a promocionar :-O? En que século vives?
Alguén está despedindo a alguén pola cor da súa pel? Incluso a discriminación positiva é discriminación.
Estás a confundir conceptos con impresións... Defender a discriminación non é o mesmo que a discriminación positiva. E pode sorprenderche, pero aínda hoxe en día a xente sofre bullying no traballo pola súa orientación, a súa cor de pel, incluso polo seu xénero feminino... Eu véxoo con bastante frecuencia aquí no traballo, e fágoo na oficina dunha gran empresa. corporación, detrás dunha fábrica.
Tamén traballo nunha gran corporación, pero non notei ningunha discriminación. Non necesitamos leis que nos digan que facer. E que significa mesmo "discriminación das minorías"? Se lle pregunto a un homo homosexual como foi a súa cita cun amigo, recibirei un azote polas autoridades por insultalo en segredo? Outro punto é a cota de traballadoras en altos cargos. Por que o goberno debería ditar a quen poño nun posto de liderado? Eu dirixo o meu negocio, non unha oficina do goberno.
Estás confundindo un co outro. Non se dixo nin unha palabra sobre as cotas nin sobre a quen debes escoller como líder como gran empresario.
Iso é un feito. Dalgunha maneira quedei atrapado nunha mensaxe de que Twitter está a ser criticado por non ter unha muller á fronte. Por iso contratan a Madeleine Albright :)
Pois, por exemplo, o noso xefe ten a actitude de que, en principio, non vai deixar a ningunha muller en mellor posición (porque non lle gustan -e non, non é gay). A un colega non lle gusta outro compañeiro (Roma) e por iso fala constantemente de como dispararía aos "negros" etc... E todo pasa... Eu vexo isto como algo que está mal... E o feito que alguén defenda os dereitos humanos de distintos grupos de poboación paréceme perfectamente... Todas as leis están aí para protexer a alguén de algo...
O exemplo gay é absurdo... Claro que non che pegará. Para qué? Pero se o atragantases no presbiterio e falases de como os "zumbadores" son noxentos, etc., entón sería considerado. Porque se non interfire dalgún xeito na túa vida, non hai razón para expresarse dese xeito. E o mundo sorpréndese, se tal comportamento non está en contra da lei, entón o individuo non ten como defenderse... Porque se non é contra a lei, entón o xefe non pode castigalo (a quen ten esta merda) para iso...
Si, é bo que non caian os pederastas. Despois de todo, non os discriminarei pola súa orientación sexual :) Non en serio. Non estou en contra se non se abusa, ao contrario, mira Roma. Todo é sobre as persoas e entón non hai necesidade de leis controvertidas.