Adam Kos Probablemente non hai que dicir que o mundo segue en crise. Aínda faltan fichas, o COVID-19 quizais aínda non dixo a súa última palabra, a inflación está a dispararse e tamén temos o conflito entre Rusia e Ucraína. Todo o mundo está reaccionando ante el, incluídas as grandes empresas tecnolóxicas.
Comezouno Meta, seguido de Amazon, Twitter, Microsoft, Google e ata Spotify. Aínda que no caso de Twitter é máis ben un capricho do novo CEO da rede, Elon Musk, e probablemente sexa o que menos repercuta en Spotify, xa que pretende despedir "só" ao 6% dos seus empregados, que foron unhas 600 persoas fóra. dun total de 9 despedimentos do CEO de Spotify, Daniel Ek, desculpa a desaceleración da publicidade e o feito de que en 808 o crecemento dos gastos operativos superou o crecemento dos ingresos (pero Spotify sofre isto a longo prazo).
Avance da construción do Apple Park
A principios de xaneiro, Amazon anunciou que despediría a 18 empregados. O número é enorme, pero é o 1,2% de todas as persoas que traballan en Amazon (hai uns 1,5 millóns delas). O 18 de xaneiro, Microsoft anunciou que despediría a 10 persoas. Dous días despois, Google anunciou que se despediría de 12 empregados. Para o primeiro, é o 5% de todos os empregados da empresa, para o segundo, o 6%. Salesforce despide entón o 10 % das persoas, que é o número máis alto. Pero afirma que serán os que contratou durante a pandemia. Só tiña uns ollos grandes. E aí radica o problema. Porque estes xigantes non tiñan límites e contrataban cabeza a cabeza (literalmente) e agora púxoos ao día.
Podería ser interesache
Hai máis
Spotify non está apuntando co dedo, pero é obvio quen deixará a empresa. Ambición do produto Cousa de coche foi xenial, pero a realidade era bastante escura. O produto só foi vendido durante 5 meses antes de que fose descontinuado. Por exemplo, Meta contratou empregados para proxectos que non tiñan probabilidades de obter beneficios a curto prazo. Por suposto, trátase de metaversións, é dicir, algo que aínda é un concepto moi esquivo para moitos. Outros, como Microsoft e Google, están nunha situación similar.
Galería de fotos
Estes empregados abandonan a empresa literalmente en masa, aínda que traballasen para alguén en proxectos que poden non parecer interesantes a primeira vista. Pero estes produtos non debían chegar este ano nin o próximo, senón nos próximos anos, cando simplemente non os veremos no futuro. Estaremos agardando durante máis tempo por iso, se o conseguimos. Así que todo este despedimento ten un claro efecto no progreso tecnolóxico, aínda que se trate de "só" decenas de miles de persoas que supoñen unha fracción dun por cento dos empregados de todas as empresas.
Podería ser interesache
Vratislav Holub Como está a Apple?
Bo por agora. Aínda non hai ningunha sinaisque tamén debería disparar. Tamén podería ser porque foi máis cauteloso na súa expansión e non reclutou tanto como outros. Iso si, a empresa de Cupertino tamén contrata empregados para proxectos cun futuro menos seguro, como un auricular ou un Apple Car, pero a unha escala moito menor que outros competidores. De 2019 a 2022, só contratou ao redor do 20% dos novos empregados, pero no mesmo período Amazon contratou ao 50%, Microsoft ao 53%, Alphabet (Google) ao 57% e Meta a un enorme 94% dos novos empregados.
