Selector de mazás PR. Chámome Martín e traballo nunha empresa Hönigsberg & Düvel Datentechnik checo (en diante HuD) en Mladá Boleslav, que ofrece unha ampla carteira de servizos e solucións no desenvolvemento de aplicacións, principalmente para o sistema operativo iOS. Gustaríame compartir convosco os detalles da miña vida de desenvolvemento, polo que estou respondendo ás preguntas máis frecuentes.
iOS ten futuro?
El certamente ten. En moitas cousas, Apple segue un camiño diferente ao da competencia, o que na práctica significa que adoita abrir un camiño e marcar tendencias no campo das TIC. É por iso que creo que iOS ten un futuro brillante por diante. Esta foi tamén a razón pola que iniciamos unha serie de novos proxectos iOS e nestes momentos estamos a buscar novos socios para o equipo de desenvolvemento. Podes atopar máis detalles en www.hud.cz ou os nosos compañeiros do departamento de persoal che dirán (persoal@hud.cz).
En que se diferencia HuD da competencia?
É fundamentalmente un ambiente de traballo familiar, simplemente queremos e pasamos tempo xuntos máis aló dos eventos oficiais do verán e do Nadal na empresa. Introducimos un programa de subvencións mediante o cal as actividades conxuntas son subvencionadas pola empresa. Grazas a isto, puidemos gozar, por exemplo, dunha viaxe de fin de semana en barco ou esquí, torneos de voleibol, squash ou incluso clases habituais de ioga. Na empresa coñecémonos todos polo nome e atopámonos coa máquina de café en pantuflas, onde se resolve máis que por correo electrónico.
Que aplicacións desenvolves na túa empresa?
Somos un grupo moi versátil. Por exemplo, actualmente estamos a traballar en aplicacións que permitan o acceso remoto aos datos da empresa a través de iPhones. En cooperación co desenvolvemento técnico dos fabricantes de automóbiles, tamén creamos aplicacións que permiten a comunicación bidireccional cos sistemas internos do coche; aquí, por exemplo, usamos a tecnoloxía exclusiva CarPlay. Pero tamén pensamos no futuro, os nosos equipos non ignoran a visión artificial nin a realidade aumentada.
De que aplicación estás máis orgulloso?
Primeiro de todo, probablemente teña que mencionar a aplicación MFA pro. Foi o primeiro no noso mercado en utilizar a conexión SmartLink e permitir a visualización dunha serie de información interesante en tempo real, por exemplo, o consumo instantáneo de combustible ou a velocidade. A aplicación tamén recolleu valores dunha gran cantidade de sensores e unidades de control, polo que foi posible controlar, por exemplo, a presión dos pneumáticos, a temperatura do líquido de refrixeración ou do aceite, a aceleración lonxitudinal e lateral ou mesmo a tensión da batería no teléfono móbil.
Quen son os seus clientes?
Parte das nosas aplicacións están destinadas a empresas fabricantes, actualmente contamos principalmente con clientes da industria da automoción. Levamos moito tempo colaborando con Škoda Auto, pero tamén desenvolvemos aplicacións para Volkswagen ou Audi.
Pasar o meu tempo libre xunto cos meus compañeiros de traballo é o meu pesadelo. Non sei como paga HuD aos seus desenvolvedores, pero supoño que un desenvolvedor de calidade non necesita un sistema de subvencións para practicar esquí ou squash. Pero se lles convén, que o teñan.
Ola Jendo,
Creo que non entendeu o sistema de subvencións. Dende o meu punto de vista, non se trata de que os promotores/empregados non teñan unha “viaxe de esquí”, senón de outra cousa.
E de que se trata, se non é secreto? Que diso falaría por contundente “cohesión do colectivo”, onde mmch. Jenda dixo na primeira frase, que pensas? Cando teño que asistir a eventos da empresa, e para aqueles aos que non teño que asistir e non vou asistir (porque simplemente teño unha idea diferente de como pasar o meu tempo libre, ou quero pasalo con outras persoas). ), Teño automaticamente un adhesivo e non me arrepinto.
E quizais ata o maior optimista que traballou nalgún lugar non crea que "nos gustamos". Independentemente de que o esforzo moderno por facer un fogar do meu traballo e unha familia do meu compañeiro de traballo é a peor forma de escravitude corporativa na práctica. Desafortunadamente, un atópase con isto cada vez máis a miúdo, porque os peeps na pseudo posición de RRHH teñen que defender a súa existencia.
Levo 5 anos en HuDu como programador .NET/web e hai tres anos que non acudo a eventos, ninguén me obriga, non teño un adhesivo. E aínda despois de cinco anos, gústame moito aquí. Odio os team-buildings e tampouco fun nos últimos, pero debería ser obrigatorio para os novos empregados, é unha boa forma de coñecernos.
Cando queremos ir xuntos a algún lugar, a empresa pagará por iso se ten polo menos un pouco de sentido.
é como Babis no curro
Ola, levo 4,5 anos traballando en HuDu (xunto co comentarista Radek - saúdoo na oficina :-) no posto de Deseñador Gráfico. HuD é unha empresa moi específica precisamente no tipo de vínculos, amizades e ambiente realmente relaxado e familiar que se crea aquí. Considérome un pouco antisocial e por iso gústame moito "a miña paz", isto significa que realmente non vou a todos os eventos que se organizan na empresa, pero iso definitivamente non significa que estea en ningún. xeito illado do equipo. A finalidade principal do programa de subvencións é que, se un compañeiro pensa nun evento (viaxe en bicicleta, churrasco no xardín, voleibol, etc.), consiga algúns compañeiros que participarían neste evento, por exemplo coa súa familia, HuD. ten un programa que cofinancia e cubrirá este evento. Persoalmente, vexo este programa como unha gran idea, que colleu moi rápido desde o seu inicio, e temos moitas actividades que moitas veces dificultan a elección :-) Ao mesmo tempo, se alguén simplemente non quere a, simplemente non queren, e para tales eventos non ten que ir - vexa o meu caso moitas veces. Moita sorte aos gaiteiros e futuros gaiteiros :-)
Ola,
Levo 10 meses traballando en HuDu en prácticas mentres remato os meus estudos universitarios. Como non son unha das persoas introvertidas ou antisociais, non podo eloxiar o ambiente familiar en HuDu. Por suposto, hai espazo para o desenvolvemento persoal e profesional, que é exactamente o que necesito. :)
En calquera caso, teño moitas ganas de comezar como empregado en xuño e unirme oficialmente ás filas do HuĎák :D
Ola a todos os HuĎaks :P
Unha persoa non ten por que ser unha persoa antisocial, ao contrario, abonda con ter moitos intereses e amigos para os que non tes tempo. E despois, cando hai tempo libre, non podo/non quero pasalo con xente do traballo, coa que paso 8 horas ao día a costa da miña familia e amigos, aos que coñezo dende infancia e pasar unha hora á semana con.
Se alguén me obrigase a facelo... non o faría :-D
Claro, entendo :) Pero como se dixo noutros comentarios, ninguén obriga a ninguén a facer nada ;) Tamén participo sempre en eventos que me gustan e para os que teño tempo. Sen totalidade :D
A confesión máis honesta que lin.
"Compañeiros de traballo" é unha palabra terrible. Probablemente o desenvolvedor non escribiu iso...