Philip Houska A base de empregados de Apple en Estados Unidos é un pouco máis diversa que o ano pasado, segundo o último informe EEO-1 sobre os empregados da empresa. O fabricante de iPhone segue empregando na súa maioría homes brancos, pero aumentou a proporción de mulleres, traballadores de pel escura e de América Central e do Sur.
O dominio manteñen os empregados de pel branca, cuxa participación en agosto do ano pasado era do 83,5 por cento. Porén, as mulleres traballan para Apple nos Estados Unidos un punto porcentual máis que o ano pasado (do 29% ao 30%), e as negras (do 8 ao 8,6%) e as persoas de América Latina (do 11,5, 11,7 ao 83%). ). Non obstante, os homes tamén teñen unha posición dominante similar á dos brancos, que constitúen o XNUMX por cento.
Tim Cook, o director executivo da compañía, en agosto declarou, que empregou a preto de 2014 mulleres entre 2015 e 11, un 000% máis que o ano anterior, e é indicativo de que as mulleres realmente están facendo grandes empresas tecnolóxicas como Apple.
"O documento (EEO-1) está dispoñible para o público, pero non representa como medimos o noso desenvolvemento. O informe EEO-1 non seguiu o ritmo dos cambios na industria ou na forza de traballo estadounidense durante o último medio século. Cremos que a información que ofrecemos é un reflexo moito máis exacto de como se está a desenvolver a nosa diversidade de empregados”, afirma Apple ao respecto do informe obrigatorio, ademais do que, con todo, prefire achegar o seu propio concepto de datos. Estes tamén se aplican ás súas estruturas de empregados en todo o mundo.
Aínda que o informe EEO-1 pode non ser completamente preciso, permite unha comparación da forza de traballo estadounidense entre as empresas. En base a información similar do ano pasado, o servidor funcionou The Verge Enquisa e descubriu que Apple emprega moitos máis traballadores hispanos e latinos nos Estados Unidos que calquera outra empresa tecnolóxica. En canto ao número de mulleres que ocupan postos de liderado, Twitter e Facebook teñen a maior porcentaxe de mulleres en postos de liderado.
Durante a reunión anual de accionistas de Apple en febreiro, o consello da compañía negouse a votar para aumentar a diversidade entre os executivos e a alta dirección. Defendeu que o cambio sería "excesivamente gravoso e pouco importante". Ao facelo, o consello tamén sinalou os esforzos continuos para aumentar a diversidade, en particular un programa de educación especial para estudantes negros que se especializa en proporcionar produtos Apple a 114 escolas cun currículo insuficiente, así como patrocinar a Grace Hopper Conference, que busca mulleres avanzadas en tecnoloxía.
Irreal. Entón, agora as persoas son contratadas en función da cor da pel e non da súa capacidade? Ou quizais no pasado en Apple rexeitaron racialmente candidatos non brancos?! Que tipo de costumes neoesquerdistas son estes? En canto alguén comeza a lidiar coa raza e as cotas e non coa capacidade, vaise á discriminación, vostede ou eles. Finalmente, podemos ver por nós mesmos cara a onde o mundo dos poderosos está encabezado pola visión da nova esquerda, non só na UE.
Polo tanto, esta é a cousa máis tonta que Apple está intentando facer na miña opinión. Empregar persoas segundo proporcións físicas.
Predominan os homes de pel branca... e por iso a mazá é tan boa... se prevalecen as mulleres de pel escura, a mazá NON existirá máis... esa é a realidade. A empresa debe e TOSE na cor da pel, porque só lle interesa o beneficio... que podo engadir. meter unhas cotas estúpidas nas empresas é unha merda incrible...
Ou mesmo segundo o conto de fadas ČT, a cor branca da pel pode ser un defecto.
E iso non é racismo? Facendo estatísticas coma esta?