Tomás Chlebek Po estrea do ano pasado Este ano, Apple tamén publicou datos sobre a diversidade dos seus empregados, é dicir, información sobre a súa distribución en 2015, en termos de xénero e cor de pel. A ampla noticia chega pouco despois da deputada demócrata no Congreso Barbara Lee, na súa última visita a Silicon Valley. avogou pola publicación de informes sobre diversidade por parte das empresas tecnolóxicas.
Gráficos e gráficos dispoñibles para atopar no informe completo no sitio web de Apple, mostran que as mulleres son unha prioridade para o xigante californiano á hora de contratar minorías: o 2014 por cento de todas as novas contratacións en todo o mundo a xuño de 35 eran mulleres.
Para os Estados Unidos, os tres primeiros grupos contratados son (despois dos brancos) asiáticos (19%), hispanos (13%) e negros (11%). En concreto, o ano pasado contratáronse máis de 11 novas empregadas (un 65 % máis que o ano pasado), máis de 2 persoas negras (un 200 % máis) e 50 hispanas (un 2 % máis). Ademais, case a metade dos traballadores contratados nos Estados Unidos nos primeiros seis meses de 700 pertencen a grupos minoritarios de mulleres, negros, hispanos e nativos americanos.
En cifras xerais, as mulleres representan o 31% da forza de traballo total de Apple, o que supón só un punto porcentual máis que o ano pasado. O 18 por cento dos asiáticos traballa para Apple en todo o mundo (un aumento do 3 % interanual) e o 8 por cento dos negros (un aumento do 1 %).
Os gráficos complétanse de novo cunha carta de Tim Cook, que contén non só unha descrición verbal estilizada dos datos, senón tamén información adicional. Mostran que Apple non só se centra en contratar máis minorías, senón tamén en asegurarse de que haxa tantas opcións como sexa posible entre aquelas persoas adecuadamente cualificadas.
A través do Thurgood Marshall College Fund, a compañía axuda aos estudantes de facultades e universidades históricamente negras a aplicarse mellor á industria tecnolóxica, o programa. Conectado á súa vez, achega a tecnoloxía de Apple a escolas e comunidades de EE. UU. que doutro xeito non poderían pagar dispositivos similares.
Tim Cook di que en Apple están "orgullosos do progreso que lograron e o noso compromiso de aumentar a diversidade é inquebrantable. Pero sabemos que aínda queda moito traballo por facer”. A carta remata coas palabras que máis importantes que as estatísticas son persoas reais de todo o mundo que falan moitos idiomas diferentes que traballan xuntos. "Celebramos as súas diferenzas e os moitos beneficios que nós e os nosos clientes gozamos como resultado", informa Tim Cook.
A idiotez continua da esquerda non é de estrañar. Aceptaránme como branco, aínda que teñas que cumprir mellor os requisitos. Noutras palabras, aceptarán un home negro porque non é branco. Iso é racismo inverso. Se o fan ao revés, enfrontaranse a unha demanda.
E se non é o caso, entón só estou demostrando que foron racistas e aceptaron a xente branca, aínda que había xente igual de boa doutras cores de pel. Pero non o creo, non podían ser tan estúpidos.