Michal Marek Apple esta semana publicou outra mensaxe habitual sobre os avances no ámbito da responsabilidade cara aos provedores e ao mesmo tempo actualizou a súa páxina web dedicado ao tema das condicións laborais dos traballadores dentro da cadea de subministración. Engadíronse novas informacións e detalles sobre os éxitos que Apple acadou recentemente ao tratar de mellorar as condicións dos traballadores que traballan principalmente nas fábricas onde se ensamblan iPhones e iPads.
As conclusións do noveno informe emitido regularmente por Apple foron extraídas dun total de 633 auditorías, que abarcaron 1,6 millóns de traballadores en 19 países de todo o mundo. Despois, outros 30 traballadores tiveron a oportunidade de comentar as condicións do lugar de traballo a través dun cuestionario.
Un dos maiores logros de Apple en 2014, segundo o informe, foi a eliminación das taxas que os potenciais empregados tiñan que pagar ás axencias de emprego para conseguir unha praza nunha fábrica de Apple. Moitas veces ocorría que a persoa interesada no traballo tiña que comprar a súa praza por unha cantidade bastante considerable á axencia que se encargaba de contratar traballadores. Tamén se coñecen casos nos que os pasaportes dos interesados no traballo foron requisados ata que puideron pagar a taxa por traballar na fábrica.
O progreso de Apple tamén reside no feito de que eliminou da súa cadea de subministración eses provedores de minerais que estiveron vinculados a grupos armados implicados en violacións dos dereitos humanos. En 2014 comprobáronse 135 fundicións libres de conflitos e outras 64 aínda están en proceso de verificación. Catro fundicións foron retiradas da cadea de subministración para as súas prácticas.
Apple tamén logrou aplicar o máximo de 92 horas semanais de traballo no 60 por cento dos casos. De media, os traballadores traballaron 49 horas semanais o ano pasado, e o 94% deles tiña polo menos un día de descanso cada 7 días. Tamén se revelaron 16 casos de traballo infantil, en seis fábricas diferentes. En todos os casos, os empresarios víronse obrigados a pagar o retorno seguro do traballador á casa e a seguir pagando salarios e matrículas na escola que escolle o traballador.
A empresa californiana adoita ser obxecto de campañas negativas que apuntan ás malas condicións laborais nas fábricas chinesas que fabrican os seus produtos para a empresa. Máis recentemente, por exemplo, nas prácticas dos provedores de Apple confiou na BBC británica. Non obstante, o fabricante de iPhone rexeita estas acusacións e, segundo as súas palabras -e os informes habituais- está a facer todo o posible para mellorar a situación nas fábricas asiáticas.
Nos materiais publicados, Apple céntrase especialmente no traballo infantil e tamén se esforza por garantir un ambiente digno e seguro para os traballadores da súa cadea de subministración. Por unha banda, podemos cuestionar os motivos de Tim Cook e a súa empresa como unha forma de construción de imaxe de marca, pero, por outra banda, o equipo especial de Apple centrado na responsabilidade dos provedores fixo un gran traballo nos últimos anos que non se pode negar. ou restablecido.
