Petr Škuta Jony Ive anunciou publicamente a súa intención de deixar Apple en xuño. Obviamente, con todo, a empresa sabía da súa decisión con meses de antelación, porque reforzou a contratación de novos deseñadores xa a principios de ano.
Ao mesmo tempo, a empresa cambiou a unha nova estratexia de contratación. Prefire postos máis artísticos e de produción aos directivos.
Podería ser interesache
Amaya Toman Dende principios de ano abríronse entre 30 e 40 ofertas de emprego no departamento de deseño. Despois, en abril, o número de persoas desexadas ascendeu a 71. A empresa duplicou máis ou menos os esforzos para reforzar o seu departamento de deseño. A dirección probablemente xa coñecía con antelación as intencións do xefe de deseño e non tiña intención de deixar nada ao azar.
Non obstante, Apple non só está a contratar persoas creativas do campo do deseño. En xeral, aumentou a demanda no mercado laboral. Para o segundo trimestre, o número de prazas aumentou un 22%.
Menos lazos, máis xente creativa
A empresa está a desenvolverse en novas áreas e necesita reforzos noutros sectores. Os expertos centrados na aprendizaxe automática, a intelixencia artificial ou a realidade aumentada e virtual son os máis demandados.
Entre outras cousas, hai fame de profesións estándar de "produción" como programadores e/ou especialistas en hardware. Mentres tanto, houbo unha diminución xeral da demanda de postos directivos.
A empresa tamén intenta ofrecer mobilidade dentro da empresa. Os empregados teñen a oportunidade de moverse entre departamentos, e os xestores tamén adoitan ser transferidos de sectores individuais a outros. Co aumento da información sobre novos dispositivos no ámbito da intelixencia artificial (vehículos autónomos) e, sobre todo, da realidade aumentada (lentes), a forza de traballo está a moverse continuamente nesta dirección.
Podería ser interesache
Fonte: cultofmac
