Pechar anuncio

Apple de novo publicou un informe sobre a diversidade de xénero e raza dos seus empregados. Os cambios no número total de empregados minoritarios son mínimos en comparación co ano anterior, a empresa segue intentando contratar máis mulleres e minorías raciais.

Comparado con datos de 2015 Un 1 por cento máis de mulleres, asiáticos, negros e hispanos traballan en Apple. Mentres que o ano pasado tamén apareceu nas gráficas a partida "non declarada", este ano desapareceu e quizais como consecuencia, a cota de empregados brancos tamén se incrementou un 2 por cento.

Polo tanto, a páxina de diversidade dos empregados de 2016 céntrase, comprensiblemente, máis no número de novas contratacións. O 37 por cento das novas contratacións son mulleres e o 27 por cento das novas contratacións son minorías raciais que están subrepresentadas de forma crónica nas empresas tecnolóxicas dos Estados Unidos (URM). Estes inclúen negros, hispanos, nativos americanos e hawaianos e outros habitantes das illas do Pacífico.

Non obstante, en comparación con 2015, este tamén é un aumento baixo: un 2 por cento para as mulleres e un 3 por cento para a URM. Do total de novas contratacións de Apple nos últimos doce meses, o 54 por cento son minorías.

Quizais a información máis importante de todo o informe é que Apple asegurou que todos os seus empregados nos Estados Unidos reciben o mesmo salario por igual traballo. Por exemplo, unha muller que traballa nun bar Genius recibe o mesmo salario que un home co mesmo traballo, e o mesmo aplícase a todas as minorías raciais. Parece trillado, pero a desigualdade salarial é un problema global de longa data.

En febreiro deste ano, Tim Cook dixo que as empregadas estadounidenses de Apple gañan o 99,6 por cento dos salarios dos homes, e as minorías raciais gañan o 99,7 por cento dos salarios dos homes brancos. En abril, tanto Facebook como Microsoft anunciaron que as mulleres gañan o mesmo que os homes.

Non obstante, empresas como Google e Facebook teñen un problema moito maior coa diversidade dos seus empregados. Segundo as estatísticas deste mes de xaneiro, os negros e os hispanos representan só o 5 por cento das persoas que traballan en Google e o 6 por cento en Facebook. Hannah Riley Bowles, profesora asociada da Universidade de Harvard, cualificou os números de Apple de "alentadores", aínda que engadiu que sería xenial que a compañía presentase diferenzas máis dramáticas co paso do tempo. Tamén sinalou outras cuestións difíciles de deducir das estatísticas publicadas, como o número de empregados minoritarios que abandonaron a empresa.

É totalmente posible que este número sexa tan alto como o aumento interanual das contratacións minoritarias, xa que abandonan as empresas tecnolóxicas con máis frecuencia que os homes brancos. A razón diso é moitas veces a sensación de que non pertencen alí. En relación, o informe de Apple tamén menciona unha serie de asociacións de empregados minoritarias que pretenden apoialas a través da incerteza e o crecemento do emprego.

Fonte: mazá, O Washington Post
.