Pechar anuncio

Durante a presentación do luns, unha muller apareceu no escenario por primeira vez na historia de Apple. Tim Cook invitou á modelo Christy Turlington a demostrar como usa o reloxo mentres corre. Pero este está lonxe de ser o último paso da empresa cara a empresas da máxima diversidade en canto a orixe e xénero dos empregados.

A xefa de recursos humanos de Apple, Denise Young Smith, nunha entrevista para Fortuna ela revelou, que o xigante californiano vai investir 50 millóns de dólares en organizacións sen ánimo de lucro que axuden a mulleres, minorías e veteranos de guerra a abrirse camiño no sector tecnolóxico.

"Queriamos crear oportunidades para que as minorías obtivesen o seu primeiro emprego en Apple", dixo o executivo da compañía, Young Smith, que asumiu o cargo de director de recursos humanos hai máis dun ano. En pouco tempo, estaba contratando xente para a parte empresarial.

Segundo Young Smith, a diversidade vai máis aló da etnia e do xénero, e Apple tamén quere contratar persoas con diferentes estilos de vida e orientación sexual (O propio CEO Tim Cook revelou que é gay o ano pasado). Polo menos polo momento, con todo, centrarase principalmente en iniciativas de axuda ás mulleres e minorías.

Por iso Apple decidiu investir diñeiro nunha organización sen ánimo de lucro, por exemplo Fondo de Colexio Thurgood Marshall, que apoia aos estudantes, especialmente das universidades negras, para ter éxito despois da graduación. Apple tamén entrou nunha asociación cunha organización sen ánimo de lucro Centro Nacional para a Muller e as Tecnoloxías da Información e quere avogar por un maior número de empregadas nas empresas tecnolóxicas.

Segundo Young Smith, a mentalidade de Apple é que non poden innovar sen "ser diversos e inclusivos". Ademais de mulleres e minorías, Apple tamén quere centrarse nos veteranos de guerra para proporcionarlles formación tecnolóxica, por exemplo.

Fonte: Fortuna
Temas: , ,
.