Apple enfróntase a unha multa por non pagar aos seus empregados

O Tribunal Supremo de California determinou que Apple estafou a sabiendas aos seus empregados millóns de dólares. A empresa incumpriu a lei ao negarse a reembolsar aos empregados da Apple Store porción das horas extraordinarias obrigatorias cando tiñan que presentarse aos cheques de equipaxe e iPhone ao abandonar o lugar de traballo, segundo a demanda. Estas prácticas foron implementadas por Apple como parte da loita contra filtracións e roubos, e as comprobacións duraron entre cinco e vinte minutos. Cada ano, os empregados das tendas acumulan deste xeito varias ducias de horas non retribuídas, que agora deberían estar agardando.

A empresa defendeu os cheques dicindo que corresponde aos empregados levar unha bolsa ou equipaxe ao traballo e se deben usar un iPhone. Segundo o tribunal, con todo, a realidade do século XXI é que os traballadores levan diferentes bolsas ao traballo, polo que non é defendible o argumento de Apple de que os empregados que o fan deben esperar cheques por un interese superior.

O tribunal tamén afirmou que a afirmación de que os empregados de Apple deben esperar comprobacións nos seus iPhone cando deciden usalo é irónica e contradí directamente a afirmación do CEO Tim Cook en 2017. El dixo nunha entrevista nese momento que o iPhone se integrou tanto e unha parte tan integral das nosas vidas que nin sequera podemos imaxinar saír da casa sen ela.

Segundo o tribunal, aínda despois de que a súa xornada laboral remate e teñan que someterse a inspeccións, os empregados seguen sendo empregados de Apple porque as inspeccións son en beneficio do empresario e os traballadores deben axustarse ás instrucións.

En California, esta xa é a enésima disputa deste tipo nos últimos dous anos. No pasado, traballadores de prisións, Starbucks, Nike Retail Services ou mesmo Converse demandaron aos empresarios. En todos os casos, o tribunal deu algunha razón a favor dos empregados, non dos empresarios. Unha certa excepción é unha disputa entre as prisións e os seus empregados, onde o tribunal decidiu que os gardas teñen dereito a pagar horas extras, pero non os empregados obrigados por un convenio colectivo. No caso de Apple, trátase dunha demanda colectiva de 12 traballadores da Apple Store aos que se lles obrigaba a someterse a estas inspeccións desde o 400 de xullo de 25 ata agora.